首页
登录
从业资格
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重
资格题库
2022-08-02
51
问题
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数B:出勤频率C:身高D:体重E:产品数量
选项
A:违纪次数
B:出勤频率
C:身高
D:体重
E:产品数量
答案
ABCDE
解析
一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画,例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量,等等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007597.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A.二次量化 B.一次量化 C.
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A.出勤率低,新员
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率 B.工作效率
员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化 B:当量量
平衡计分卡的技术上的障碍包括( )。A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡所包
随机试题
Nothaditbeenforthescaronhisleftcheek,hewouldnotappeardangerousin
ApplicationsoutsidetheEarth’satmosphereareclearlyagoodfitforrob
Theyhavelonghadtodealwithaseriesoffaultsandviruses.【D1】______now
A—physicalcheck-upJ—senseofwell-beingB—biologicalclockK—face-liftC—pul
A.脐和脐带正常,胃肠自脐右侧缺损处突出腹壁外 B.卵黄管两端闭塞,中间未闭形
患者,男性,37岁。急刹车致使方向盘挤压上腹部16小时,上腹部、腰部及右肩疼痛,
请问你的人生目标是什么?
2,2,0,7,9,9,()A.13 B.15 C.18 D.2
在低于30℃的环境中,人体24小时的不感蒸发量一般为( )。A.200ml
某公司拟进行股票投资,计划购买甲、乙、丙三种股票组成投资组合,已知三种股票的β系
最新回复
(
0
)