首页
登录
从业资格
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
免费题库
2022-08-02
69
问题
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向量化E.比例量化
选项
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
答案
ACE
解析
P120素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016520.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个别指导法的优点包括( )。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本B.招聘
单位新调入的员工,从调入( )开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑( )。A.明确双方的权利和义务B.员工
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
随机试题
HadJudybeenmorecarefulonthemathsexam,she_____muchbetterresultsnow.
[audioFiles]2017m2x/audio_ezfm_013_201702[/audioFiles]LawsBeforelaws
UniversitiesBranchOutA)Asneverbeforeintheirlong
金融供给侧结构性改革,我国进行金融风险管理的举措。
消防联动控制系统主要由消防联动控制器、输入/输出模块、消防电气控制装置、消防电动
滑石粉煨肉豆蔻时,每100kg肉豆蔻用滑石粉A.20kg B.30kg
男性,68岁,尿频、夜尿多、排尿不畅4年,10小时前饮酒后突然出现小便不能自解,
一个人在解决问题时能触类旁通,说明这个人的思维具有( )。 A.流畅性
受利率风险影响较大的债券是()。A:短期债券 B:中期债券 C:长期债券
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)