首页
登录
从业资格
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面谈
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面谈
题库
2022-08-02
74
问题
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈B:绩效考评面谈C:解决问题式面谈D:总结反馈式面谈E:绩效计划面谈
选项
A:单向劝导式面谈
B:绩效考评面谈
C:解决问题式面谈
D:总结反馈式面谈
E:绩效计划面谈
答案
AC
解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为以下四种类型:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007276.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )A.突出特点 B.普遍通用
常见问卷调查法的具体步骤包括( )。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用( )。A.名称量表 B
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行A.经济性 B.可行性 C.规
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从( )内容入手进行调查研究与分
随机试题
(复旦大学2011年试题)Aconsiderableamountofmedicalresearchisaimedatidentify
[img]2022m3x/ct_ve01202001m_eillist_0728_220329[/img][br]Thecoalmine[origin
QuickChangeinStrategyforaBooksellerInthemovieY
下列关于税收强制执行措施的表述中,正确的是()。A.税收强制执行措施不适用于扣缴
当检查井内衔接的上、下游管渠的管底标高跌落差大于()时,为消减水流速度,防止冲
下列合同订立的原则中,可以作为合同当事人的行为准则,防止当事人滥用权利,保护当事
铁路运输成本费用预测的意义主要有( )。 A.它是成本决策的基础 B
下列哪一项是城市总体规划纲要编制所特有的要求?( )A.文本 B.相应的图纸
工程项目风险分解中通常采用的三个维度是()A:时间维、结构维、目标维 B:时间
(2019年真题)某工程网图如下图所示,根据网络图的绘图规则,图中存在的错误有(
最新回复
(
0
)