首页
登录
从业资格
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导
考试题库
2022-08-02
34
问题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007162.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。A.区域薪酬调查 B.商业性
( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了( )。A.对员工在考核期内
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( )。A.可比性原则 B.最优原则 C
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。A.物价性调整
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C
( )具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。A.结构化面试
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历
随机试题
NewZealandistheworld’slargestexportersofA、lamb.B、expertise.C、honey.D、p
[originaltext]M:Well,hi,Mrs.Brown.How’syourapartmentworkingoutforyou?
Therewasonethoughtthatairpollutionaffectedonlytheareaimmediately
OnDecember25,2000,manypeopleacrossNorthAmericareceivedarareChri
Smallbusinessownersmostaccepttheburdensofentrepreneurship(企业家的职责).B
哪座城市被称为“音乐之城”()。A.巴黎 B.维也纳 C.威尼斯 D.悉
以下关于自动标识与数据采集(AIDC.技术的描述中,不正确的是______。A.
细集料级配参数是指()。A.分计筛余百分率 B.通过百分率 C.细度模数
福建市A区的小神童玩具厂与美国曼德公司签订玩具出口合同,约定:曼德公司向小神童玩
下面有关组织文化类型的描述错误的是()。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
最新回复
(
0
)