首页
登录
从业资格
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了( )。A.对员工在考核期内
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了( )。A.对员工在考核期内
最全题库
2022-08-02
59
问题
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了( )。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D.跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持
选项
A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持
答案
A
解析
BC两项是绩效执行阶段沟通的目的;D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017148.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
在考评阶段。无须注意( )。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.
薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号
在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括( )。A.考评信息的虚假程度 B.
( )强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过
简要说明员工满意度调查的基本步骤。
去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
随机试题
Overaverylargenumberoftrials,theprobabilityofanevent________isequal
男性,69岁,肺部感染并伴有呛咳、消瘦、轻度昏迷,该患者营养支持的方式应首选A.
计算马歇尔试件各类密度时,所用的体积均不考虑开口孔隙。()
6岁男孩,平时不发绀,曾多次患肺炎并发心力衰竭。胸骨左缘第2肋间有响亮的连续性机
下列年份中,清洁能源机组上网电量占当年并网机组总上网电量比重最高的是()A
贷款发放后,关于对保证人保证意愿的监控,做法错误的是()。A.应密切注意保证人的
(2017年真题)海关对进口货物估价时可以采用的方法有()。A.货物向第三国出
(2019年真题)根据合伙企业法律制度的规定,下列事项中,除合伙协议另有约定外,
背景:某机关综合办公楼工程,建筑面积12000㎡,地上18层,地下两层,现浇框架
可用于流行性乙型脑炎早期诊断的实验室检查是A、补体结合试验 B、血凝抑制试验
最新回复
(
0
)