2. 从业资格
  3. ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价

资格题库2022-08-02  44
问题 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类
选项 A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案 B
解析 一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007120.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)