首页
登录
从业资格
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重
admin
2022-08-02
35
问题
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式
选项
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案
B
解析
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007064.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控
绩效监控的有效性主要取决于( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领
劳动力市场均衡的意义在于( )。A.实现充分就业 B.体现工资差异 C
关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多
工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每方( )。A.最多3
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上
( )的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.
以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A.绩效为导向
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪
随机试题
随着计划生育政策(thefamilyplanningpolicy)的推行和家庭观念的改变,中国传统的家庭规模和结构发生了明显变化。一是独生子女家庭
关于专用X线机的叙述,不正确的是A.胃肠专用机多配用增强电视系统 B.乳腺机的
下列资产评估执业准则中,属于程序性准则的有( )。 A.《资产评估执业准则—
女性,35岁,GP,4年前剖宫产1次,现停经4个月。B型超声检查示胎儿双顶径4.
社会福利服务主要是通过政府部门和()来开展的A.民办机构 B.居民委员会
我国基金信息披露的规范性文件中,基金信息披露编报规则不包括()。A.交易的业务
阴道毛滴虫适宜生长的阴道环境是A:pH<5 B:pH5.5~6.0 C:pH
下列职权中,不属于有限责任公司股东会职权的是( )。 A.决定公司的经营方针
(三) 某通信企业推出一种新业务,为得到广大消费者的认可,迅速推广该业务,在该
男性,27岁,尿频、尿急、尿痛1年,一般抗炎治疗不好转,时有低热无力,尿检:白细
最新回复
(
0
)