2. 从业资格
  3. （　　）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向 B． 以行为为导向 C．

（　　）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向 B． 以行为为导向 C．

最全题库2022-08-02  33
问题 （　　）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向B． 以行为为导向C． 以工作为导向D． 组合薪酬结构
选项 A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
答案 A
解析 薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017005.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)