首页
登录
从业资格
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标
资格题库
2022-08-02
78
问题
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
选项
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案
B
解析
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力(含速记、书法等)、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能(含工作经验、业务水平)、应变能力(含应答速度、反应灵敏度和灵活性等)、进取精神(含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等)、人际关系(如合作精神、协作交往等)、思想政策水平(思想境界、价值观、人生观、世界观等),等等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006698.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:
在下列选项中,属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代,最初被运
正式的绩效沟通中,最常见的形式是()A:正式的书面报告 B:有管理者参加
在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表 B:名称量表 C:
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较
随机试题
Standingonthebank,thechildrenwatchedtheship______withallkindsofgoo
SixPotentialBrainBenefitsofBilingualEducationA)Brains,brains,bra
糖酵解的终产物是()A.丙酮酸 B.乙酰辅酶A C.乳酸 D.乙醇
玻璃纤维增强塑料管箱的厚度f均为()。A.3mm B.4mm C.5mm
食管镜检查时食管上皮喷布2%甲苯胺蓝后,正常上皮呈A.蓝色 B.不染色
既能祛风湿,又能强腰膝的药物是( )。A.威灵仙 B.防己 C.狗脊 D
下列不属于地质灾害现象的是( )。A.崩塌 B.滑坡 C.泥石流 D.沙
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
第二次世界大战以后,资本主义国家为尽快恢复国民经济,在继续发挥市场机制主导性作用
依据《职业病分类和目录}(国卫疾控发(2013J48号),职业病分为十大类132
最新回复
(
0
)