B

练习题库2022-08-02 46

问题

选项

答案 B

解析

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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B

岩土基础知识

岩土土木工程师

等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。A.工资和生产率 B.利润和生

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）A.工会最初提出的工资水平 B.工

（ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队

在效益年薪模式中，（ ）模式只与企业利润挂钩。A.G B.S C.WX

人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出 B.教育支出 C.心

（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.

员工持股计划属于（ ）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保

员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.

对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。A.

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听

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等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。A.工资和生产率 B.利润和生

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）A.工会最初提出的工资水平 B.工

（　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队

在效益年薪模式中，（　　）模式只与企业利润挂钩。A.G B.S C.WX

人力资本投资中最主要的投资形式是（　　）。A.保健支出 B.教育支出 C.心

（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.

员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保

员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。A.财务 B.客户 C.

对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。A.

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听

以下属于计算分部分项工程人工、材料、机械台班消耗量及费用依据的是（　　）。A.工

以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（　　）。A.岗位说明书清楚明晰