首页
登录
从业资格
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在
题库
2022-08-02
95
问题
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④
选项
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
答案
D
解析
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026763.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
民主性常常是实现客观公正的必要条件,企业要使绩效管理制度达到民主性的要求,就需要
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般
工作岗位研究是()等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.
小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持(
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。
若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作
应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视 B
随机试题
【B1】[br]【B12】A、handsB、legsC、headD、chestB人低头弯腰地坐在凳子上,很自然地腿就会往前伸,所以本题的正确答案为B
Thegovernmenthastherightto______undesirablealiens.A、deportB、abolishC、a
Ifthere’sauniversaltruthinhealthnewslately,it’sthatbeingoverweig
More____,lessspeed.( )A.hurry B.r
C
在编制现金预算时,不会依据的预算是()。A.直接材料预算 B.销售预算 C
土工合成材料单位面积质量的单位是g/cm2。()
患者,男,46岁。平素食欲不振,脉虚,自汗,体倦乏力,近日伴口渴,心悸失眠。建议
衡量电能质量的指标是( )。A.电压、频率 B.电压、频率、网损率 C.电
关于板桩码头的说法,错误的是( )。A.主要是由连续地打入地基一定深度的板形桩
最新回复
(
0
)