首页
登录
从业资格
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人 B．该方法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人 B．该方法
免费题库
2022-08-02
22
问题
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为
选项
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
C
解析
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026609.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（）。A.实地调查法 B.现
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述，正确的是（）。A.该方法等级划分
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定
(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（）。A.根据受训者是否满意进
(2018年5月)工作指导法的培训要点包括（）A.关键工作环节的要求 B.改
(2018年5月)影响课堂效果的因素有（）A.教师的教学水平 B.教学方法
随机试题
Evenachildknowsthatnoddingheadmeans"Yes".Butsomepeoplewouldprob
Punditswhowanttosoundjudiciousarefondofwarningagainstgeneralizing.
Theteacherwarnedthatanyonewhowascaught(cheat)______duringthetestwould
铁路运输企业按规定承担的管理人员的福利支出，应当列入（ ）。A.销售费用 B
以光作为能源，以有机物作为碳源的微生物类型为()。A.化能自养型 B.光能
因司法裁决、继承等原因导致有限售期的股票持有人发生变更的，后续持有人应（ ）股
C
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（）。A.薪酬政策的分析 B
根据中国银行业监督管理委员会的要求，我国商业银行的杠杆率不得低于()。A.5％
患者，男性，46岁。右上后牙3天来持续胀痛，1日来加重，有跳痛，不能咬物。近
最新回复
(
0
)
