首页
登录
从业资格
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人
免费题库
2022-08-02
53
问题
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
选项
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
答案
D
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法:①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。其中,综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036399.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(案例分析题,20分) 某基金会为患有先天性心脏病的贫困家庭儿童提供手术资金的
(案例分析题,20分) 小杜是刚参加工作的社会工作者,她在为老年人服务时产生了
(案例分析题,20分) 社区矫正对象李某,男,25岁,未婚,初中毕业,与父母同
(案例分析题,20分) 某社区青少年服务机构的社会工作者发现,该社区里有不少青
(案例分析题,20分) 小军,15岁。其父工作繁忙,与小军很少交流;其母对小军
(案例分析题,20分) 小明,17岁,某职校学生。不久前与母亲外出时,不幸遭
(2022年真题)根据《妇女权益保障法》,关于妇女合法权益保障的说法,正确是的(
(2022年真题)根据《劳动法》,相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因
(2022年真题)根据《社会保险法》,个人参加城乡居民基本医疗保险制度,个人缴费
(2022年真题)国家对未成年工实行特殊劳动保护,根据《劳动法》,未成年工是指(
随机试题
Unlesswespendmoneytospotandpreventasteroidsnow,onemightcrashint
Onemajorobstacletoeconomicdevelopmentispopulationgrowth.Thepopulat
Thejobseekerfilledintheapplicationform,butshedidn’tknowwhichoffice
[originaltext]M:WouldyoupleasegiveMr.Jacksonamessage?W:Sorry,Mr.Jac
Astudentmustattendacertainnumberofcoursesinordertograduate,and
患儿,男,6岁。发热3天,体温38.5℃左右,伴头痛、肌痛,左耳垂下肿大、疼痛,
A.血府逐瘀汤 B.加减一阴煎 C.左归丸 D.右归丸 E.苍附导痰丸治
下列四项中关于举办企业年金的意义,说法错误的是()。A:减轻国家养老负担压力
工程建设项目进度管理工作分析的主要内容包括()。A、设计方的进度管理B、设计
按照开展电子交易的地域范围,可将电子商务分为()。A.区域化电子商务 B.远
最新回复
(
0
)