首页
登录
从业资格
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
最全题库
2022-08-02
87
问题
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026523.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。A.绩效信息监督机制的缺失
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数
(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
随机试题
[originaltext]Lifewastough.Lifewasstilltough.(7)Alongtimeago,huma
Text4Whenyougotobed,isitbecause
某企业五年前利用贷款购置设备,贷款1500万元,年利率7%,第5年年末一次还本付
患者,女性,18岁,面部检查发现下颌后缩,覆盖1Omm,覆2mm,上颌左侧第一前
人工流产术后阴道持续流血10余天应首先考虑A.功血 B.子宫复旧不全 C.吸
下列哪项属于行政处罚?( )A.罚款 B.降级 C.赔偿损失 D.撤职
A.吸收速度B.消除速度C.血浆蛋白结合D.剂量E.半衰期表观分布容积大小
晶闸管并联是为了用来共同承担较大的电流。
在投融资服务项目中,社会技术支持的种类不包括()。A、专业技术支持B、法律知
下列哪些是我国宪法和法律规定的少年儿童享有的合法权利?() A.受教育的
最新回复
(
0
)