首页
登录
从业资格
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
最全题库
2022-08-02
68
问题
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026523.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。A.绩效信息监督机制的缺失
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数
(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
随机试题
HismannerwassopleasantthatBollafeltat______withhimatonce.A、peaceB、la
InBritain,theoldRoadTrafficActrestrictedspeedsto2m.p.h.(milesp
[originaltext]Scientistshavelongthoughtabouttheideaofreplacingadiseas
WhatistheproblemwithphotographyofAfrica?[br][originaltext]Africahasl
“巧于因借,全天逸人”是对我国利用自然山水来创造风景的基本概括,下列哪项实例最精
可吸入颗粒物是指能长时间漂浮于空气中很容易进入呼吸道和肺的颗粒物,一般直径小于或
请阅读短文。 Lookingbackonmychildhood,I
患者潮热,热势较高,每于下午3~5时热甚,此种潮热称为A.日晡潮热B.阴虚潮热C
加热炮制毒蛋白变性而毒性降低的药物是A.黄连B.竹茹C.荆芥D.苍耳子E.黄柏
肝呈分叶状似香蕉,见于A.肝梅毒 B.肝囊肿 C.肝硬化 D.肝脓肿 E
最新回复
(
0
)