首页
登录
从业资格
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员
免费题库
2022-08-02
60
问题
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用
选项
A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
D
解析
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期问的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026358.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)脱产培训主要培训()A.企业紧缺人员 B.未来高层次技术人
(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是
(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管
(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内
(2015年11月)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案
(2019年5月)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()
(2017年11月)人员录用必须遵循的原则包括()A.因事择人原则 B.任
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内
随机试题
[originaltext]W:I’mfascinatedwiththem.Ioftenreadthestoriesabouttheir
[originaltext]M:Hello.W:Hello,Sam.ThisisEmmaRobert.Sorrytobothery
Therearemanyfeaturesthat【C1】______amovieasAmerican,butperhapsthe
A. B. C. D.
非糖尿病患者的异常葡萄糖耐量曲线可见于下列疾病是A.Addison病 B.甲状
同业代付业务实质属贸易融资方式,银行办理同业代付业务应具有真实贸易背景。(
药典的正文内容有A.性状 B.鉴别 C.检查 D.含量测定 E.贮藏
下列药品中,易受光线影响而变质的药品是A.肝素 B.硫糖铝 C.肾上腺素
含牙囊肿?A、中性粒细胞 B、牙源性上皮 C、髓石 D、透明小体 E、牙
基层下疱A.在上皮的棘层、基底层或黏膜固有层可见圆形或卵圆形,平均直径10um左
最新回复
(
0
)