首页
登录
从业资格
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
admin
2022-08-02
31
问题
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.被派遣劳动者的用工单位是形式劳动关系的主体之一D.被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一E.劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
选项
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的用工单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
E.劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
答案
BDE
解析
劳务派遣的特点
(一)形式劳动关系的运行
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(二)实际劳动关系的运行
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
(三)劳动争议处理
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023610.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A.离职率高B.员工缺
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟
劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划
在管理人员教程中,二级的对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的
在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。A.使员工了解工
( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(Ho
随机试题
Itisfromtheearliesttimes______humanshavestudiedtheworldaroundthemwit
[audioFiles]audio_ehbm_j05002(20082)[/audioFiles]A、Leavetheerrorsinthepape
Thetrafficrulesaysyoungchildrenundertheageof4and______lessthan40po
2020年1月23日,甲公司的高级工程师乙研制出一种节油装置,完成了该公司的技术
简述影响资本周转速度的因素。
扣件式钢管脚手架的永久荷载分项系数取(),可变荷载分项系数取()。A.1.2
某风心病二尖瓣狭窄病人,因发生急性肺水肿而急诊,给予酒精湿化给氧,静脉注射吗啡,
污水量预测与计算时,生活污水量约占生活用水量的()。 A.95%~98
2020年位于北京的甲企业,拥有的房产原值合计5000万元,其中建造的医院
控制屏、保护屏屏顶绝缘的小母线宜采用()。 A.φ4~6mm;B.φ5~7mm
最新回复
(
0
)