2. 从业资格
  3. 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺

资格题库2022-08-02  24
问题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准
选项 A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准
答案 B
解析 力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现包括：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等。④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。B项属于导致间接成本的表现。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1033603.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)