首页
登录
从业资格
( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书
( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书
资格题库
2022-08-02
18
问题
( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈
选项
A.单向劝导式绩效面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式绩效面谈
D.解决问题式面谈
答案
A
解析
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈,它是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023158.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、
( )的沟通行为越多,沟通的开放区就越大,交流也就越有效。A.自我保护型 B
人们的兴趣可以分为哪几种类型( )。A.现实型 B.智慧型 C.常规型
关于内部招募中的布告法说法正确的是( )。A.特别适用招聘非管理层员工 B.
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
内部招募的( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高
下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是( )。A.根据年度企业人力资源
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A
随机试题
Howmanytimeshaveyouheardtheexpressionthatmostpeoplespendmoretim
据测定,精白面粉蛋白质的BV为63,PER为0.60,AAS为0.63。远低于全
不属于护理理论四个基本概念的是( )A.人 B.健康 C.保健 D.环境
常用于治疗吐血等血证的腧穴是( )。A.极泉 B.少海 C.通里 D.阴
根据《中华人民共和国测绘法》,对测绘项目出资人逾期不汇交测绘成果资料的,处(
A. B. C. D.
教学的根本目的是() A、培养全面发展的人B、提高学校教育质量C、促进生产
在工程网络计划中,工作M有B、D、E三项紧前工作,其持续时间和工作最早开始时间如
(2021年真题)下列各项关于现金流量列报的表述中,正确的有()A.收到的
心室颤动引起阿-斯综合征时,最有效的抢救方法是A.静脉注射利多卡因 B.皮下注
最新回复
(
0
)