下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。A.频率分析法 B.百分位法

考试题库2022-08-02 40

问题下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。A.频率分析法B.百分位法C.离散分析D.数据排列法E.百分比系数法

选项 A.频率分析法
B.百分位法
C.离散分析
D.数据排列法
E.百分比系数法

答案 ABCD

解析薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、数据排列法等。离散分析又包括百分位法、四分位法和标准差分析。但在薪酬调查分析中，人们经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。

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下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。A.频率分析法 B.百分位法

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（?）属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘

（　　）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网

（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。A.推荐法 B.布告法 C

情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际

利用简历甄选应聘人员的方法包括（　　）。A.分析简历结构 B.审查简历的客观内

内部招募的明显不足是（　　）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A.要注意对应聘者的

内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（　　）。A.推荐法 B.考察法 C.

Onekeyquestionforthenextcenturyishowwewillprovideenergyinanen

Thewarwentonforyears,______(夺去了成千上万人的生命).killingthousandsuponthousandso

Thevalueofhardwoodfurnitureisnot______butinitsstrength.A、thebeautyB、

对

（）是我国经济体制和金融体制改革的产物，是我国金融体系中具有中国特色的一类非银

患者，女，53岁。阵发性腹痛，腹胀3d，伴恶心呕吐，大便秘结，小便黄，舌红苔薄白

设三维空间中椭圆 (1)证明T的中心为原点，并求，的长轴和短轴的长度。(5

中朝

（2019年真题）根据《合伙企业法》规定，下列有关普通合伙企业财产、财产份额转让

男，14岁。午餐进食海鱼后，即出现头痛、头晕、胸闷，心跳呼吸加快，伴有眼结膜充血

下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法 B.百分位法

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（?）属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘

（ ）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网

（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C

情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（ ）。A.被测者明显的行为、实际

利用简历甄选应聘人员的方法包括（ ）。A.分析简历结构 B.审查简历的客观内

内部招募的明显不足是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A.要注意对应聘者的

内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（ ）。A.推荐法 B.考察法 C.

Onekeyquestionforthenextcenturyishowwewillprovideenergyinanen

Thewarwentonforyears,______(夺去了成千上万人的生命).killingthousandsuponthousandso

Thevalueofhardwoodfurnitureisnot______butinitsstrength.A、thebeautyB、

对

（）是我国经济体制和金融体制改革的产物，是我国金融体系中具有中国特色的一类非银

患者，女，53岁。阵发性腹痛，腹胀3d，伴恶心呕吐，大便秘结，小便黄，舌红苔薄白

设三维空间中椭圆 (1)证明T的中心为原点，并求，的长轴和短轴的长度。(5

中朝

（2019年真题）根据《合伙企业法》规定，下列有关普通合伙企业财产、财产份额转让

男，14岁。午餐进食海鱼后，即出现头痛、头晕、胸闷，心跳呼吸加快，伴有眼结膜充血

下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。A.频率分析法 B.百分位法

（　　）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网

（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。A.推荐法 B.布告法 C

情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际

利用简历甄选应聘人员的方法包括（　　）。A.分析简历结构 B.审查简历的客观内

内部招募的明显不足是（　　）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A.要注意对应聘者的

内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（　　）。A.推荐法 B.考察法 C.