2. 从业资格
  3. 情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际

情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际

最全题库2022-08-02  68
问题 情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力D.被测者的解决问题能力、创造能力E.被测者的语言表达能力、决策能力
选项 A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率
B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力
C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力
D.被测者的解决问题能力、创造能力
E.被测者的语言表达能力、决策能力
答案 ABCDE
解析 情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1033038.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)