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当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
练习题库
2022-08-02
97
问题
当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标
选项
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
答案
A
解析
企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时，由于企业文化的内涵是一种抽象的概念，很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效，这时，采用行为性效标可以弥补其不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022898.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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