劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有（　　）等知识，

考试题库2022-08-02 93

问题劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有（　　）等知识，才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。A.生理学B.心理学C.人体工程学D.工效学E.环境学

选项 A.生理学
B.心理学
C.人体工程学
D.工效学
E.环境学

答案 ABCDE

解析由于劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多,需要综合利用多种学科,如生理学、心理学、人体工程学、工效学、环境学等知识,才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有（　　）等知识，

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A

从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（　　）人。A.2～5 B.

劳动定额水平按定额的综合程度，可以分为（　　）。A.车间定额水平 B.工序定额

按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。A.车间定额水平 B.

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量

企业劳动定员制定修订的新方法主要有（　　）。A.零基定员法 B.概率推断法

按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工

出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产

企业劳动定员管理的作用（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的

按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员

Thedoctorpromisedthatthismedicinewould_____thepaininthestomach.A、affir

1　　ConsidertheseresultsfromastudyreleasedlastweekbytheManhattanInsti

GeneticallyModifiedFoods—FeedtheWorld?Ifyouwantto

[originaltext]M:DoyouhaveclassesonWednesday,Liza?W:No,Idon’t.Anysu

某项目在执行过程中，软件的需求基线已经确定后，客户需要增加新的功能，但该需求变更

对项目建设的必要性评估内容包括()。A.项目所属行业当前整体状况分析 B

不适宜用吴茱萸汤治疗的病证是()A.肝寒犯胃，症见脘腹冷痛、呕吐酸水者

女，40岁，因急性肠梗阻频繁呕吐，出现口渴、尿少、脱水征、血压偏低。进行液体疗法

在讲《大气压力》一课时，老师手拿烧瓶给学生看，并用“魔术棒”敲几下，里面是空的。

25岁女性患者，颜面和双下肢水肿伴少尿5个月，查血压140/95mmHg，尿蛋白

劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有（ ）等知识，

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A

从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.2～5 B.

劳动定额水平按定额的综合程度，可以分为（ ）。A.车间定额水平 B.工序定额

按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（ ）。A.车间定额水平 B.

衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量

企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。A.零基定员法 B.概率推断法

按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工

出现（ ）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产

企业劳动定员管理的作用（ ）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的

按职责范围定员法实际上是一种（ ）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员

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某项目在执行过程中，软件的需求基线已经确定后，客户需要增加新的功能，但该需求变更

对项目建设的必要性评估内容包括()。A.项目所属行业当前整体状况分析 B

不适宜用吴茱萸汤治疗的病证是()A.肝寒犯胃，症见脘腹冷痛、呕吐酸水者

女，40岁，因急性肠梗阻频繁呕吐，出现口渴、尿少、脱水征、血压偏低。进行液体疗法

在讲《大气压力》一课时，老师手拿烧瓶给学生看，并用“魔术棒”敲几下，里面是空的。

25岁女性患者，颜面和双下肢水肿伴少尿5个月，查血压140/95mmHg，尿蛋白

劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有（　　）等知识，

（　　）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A

从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（　　）人。A.2～5 B.

劳动定额水平按定额的综合程度，可以分为（　　）。A.车间定额水平 B.工序定额

按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。A.车间定额水平 B.

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量

企业劳动定员制定修订的新方法主要有（　　）。A.零基定员法 B.概率推断法

出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产

企业劳动定员管理的作用（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的

按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员

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