首页
登录
从业资格
企业常见的课程培训方式有( )。A.内部培训 B.自学 C.网络培训 D
企业常见的课程培训方式有( )。A.内部培训 B.自学 C.网络培训 D
免费题库
2022-08-02
68
问题
企业常见的课程培训方式有( )。A.内部培训B.自学C.网络培训D.外部培训E.实践培训
选项
A.内部培训
B.自学
C.网络培训
D.外部培训
E.实践培训
答案
ACD
解析
选择适用的课程培训方式(一)内部培训内部培训指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排与人员安排。(二)外部培训外部培训指当公司所需要的培训不能由公司内部提供,就需要向外部购买(三)网络培训网络教育和培训提供了在任何时间、任何地点进行有效教学和学习的机会,E—learning教学方式的运用,给培训开辟了一条崭新的途径。通过网络,可以使企业员工不必离开企业,节约了时间,解决了工学矛盾,从而得到更多接受教育培训的机会,学习者还能够全身心地投入培训,按照自己的步骤安排学习进程,不用受到其他学员学习进度的限制,从而使学员从被动改为主动接受培训。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022541.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动定额水平既指导着生产,又制约着分配,因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的(
管理者训练法的关键是( )。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D
( )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标 B.讲师的专业
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法 B.工作指导法
企业定员必须以( )为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节
企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.
( )统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时 B.制度工
下列关于案例研究法的说法错误的是( )。A.是一种信息双向性交流的培训方式
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是( )。A.做好课程前期准备工作
随机试题
Youcanborrowmybookprovidedthatyou______ittometomorrow.A、returnB、ret
档案行政执法主体必须是组织,而不是个人。()
患儿,2岁。发热7天,壮热,体温40℃,昼轻夜重,唇干赤裂,烦躁不宁,肌肤斑疹鲜
根据下面的图表回答问题: 五年中达标河段同比治理最好的是哪一年?()A
嗜铬细胞瘤患者发生低血压或休克的原因是 A.大量儿茶酚胺使血管强烈收缩B.肿
A.真实假虚 B.虚实夹杂且微虚微实 C.邪实正未衰 D.虚实夹杂且以正虚
道路运输合同的要约应当包括运输目的地、运费以及()等内容。A:运行速度 B:运
某人连续5年,每年末存入银行20万元,银行存款年利率6%,按年复利计算。则第5年
当颅内压增高时,下列叙述不正确的是A.婴幼儿、老年人出现症状早 B.与病变的扩
肾小球基底膜“双轨征”改变见于A.微小病变 B.系膜增生性肾小球肾炎 C.系
最新回复
(
0
)