2. 从业资格
  3. （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B

（　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B

admin2022-08-02  20
问题 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
选项 A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
答案 B
解析 以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。其中，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1032529.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)