首页
登录
从业资格
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
考试题库
2022-08-02
48
问题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
选项
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
B
解析
结果评估的评估内容是衡量培训给公司的业绩带来的影响
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022418.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于管理岗位培训规范内容的有( )。A.知识要求 B.指导性培训计划
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。A.管理岗位知识能力规范
下列关于模拟训练法的说法正确的是( )。A.学员在培训中工作技能将会获得提高
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求 B.指导性培训计划 C
决定培训效果的首要决定因素是( )。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查
人力资源管理的各项工作都是围绕“( )”这一中心问题展开的。A.资源配置 B
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面,它是( )的必要条件。
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环
随机试题
[audioFiles]audio_eufm_j56_001(20082)[/audioFiles]A、Hernameisonthetopoft
TheEnglish(36)______settlementsinNorthAmericabeganinthe17thcentur
防火墙的主要技术是加密技术。()
小龙2017年初留学归国进入家族企业工作,他想要买一辆关税完税价格50万元德国产
位于侧腹部,第11肋游离端的下际的腧穴是()A.日月 B.梁门 C.期
如果一片森林的树木物种多样性非常丰富,那么这时缺失一个物种对于整个森林的生产力来
左图是给定的立体图形,以下四个选项中,哪一个不可能是其截面图? A.如上图所示
提出“道德发展阶段论”的代表人物是( )。A.杜威 B.马卡连柯
以下历史典故出自同一场战役的是: ①草木皆兵②东山再起③退避三舍④一鼓作气A.
下列选项中属于银行业监管措施的有()。 A.要求银行金融机构报送报表、资
最新回复
(
0
)