简述培训主管人员业绩评估指标体系。

考试题库2022-08-02 34

问题简述培训主管人员业绩评估指标体系。

选项

答案

解析

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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简述培训主管人员业绩评估指标体系。

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。A.培训活动结果 B.时间分配

（ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环

需求分析的目的就是需要确认（ ）。A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训

参与式培训方法的主要表现形式有（ ）和管理者训练法。A.自学 B.案例研究法

培训教学设计的内容主要包括（ ）。A.期望学员学习什么 B.如何进行培训和学

（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C

在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决

培训教学设计的基本内容包括（ ）。A.培训人群的确定 B.培训目的的确定

下列不属于外部培训资源的是（ ）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级

培训课程设计的要素包括（ ）。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D

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韩愈《师说》的主要内容。

下列关于税务检查范围的表述，正确的有（）。A.检查纳税人的账簿、记账凭证、报表

关于慢性肾衰竭代偿期，下列哪项是错误的：A.临床上仅有原发肾脏病的表现 B.

具有行气散结，降逆化痰功用的方剂是A.定喘汤 B.瓜蒌薤白白酒汤 C.

CH50试验的判断终点为（ ）。A.25%溶血 B.50%溶血 C.75%

共用题干 患者，女性，69岁。食管癌晚期，不能进食，给予脂肪乳、氨基酸等输入。

容易保持和恢复记忆是（ ）A.形象记忆 B.语义记忆 C.情景记忆 D.

用于估算常温液苯灌泄漏质量蒸发源强的参数有（ ）。A.液苯泄漏形成的液池半径

有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。A.培训活动结果 B.时间分配

（　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环

需求分析的目的就是需要确认（　　）。A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训

参与式培训方法的主要表现形式有（　　）和管理者训练法。A.自学 B.案例研究法

培训教学设计的内容主要包括（　　）。A.期望学员学习什么 B.如何进行培训和学

（　　）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C

在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决

培训教学设计的基本内容包括（　　）。A.培训人群的确定 B.培训目的的确定

下列不属于外部培训资源的是（　　）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级

培训课程设计的要素包括（　　）。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D

CH50试验的判断终点为（　　）。A.25%溶血 B.50%溶血 C.75%

共用题干患者，女性，69岁。食管癌晚期，不能进食，给予脂肪乳、氨基酸等输入。

容易保持和恢复记忆是（　　）A.形象记忆 B.语义记忆 C.情景记忆 D.

用于估算常温液苯灌泄漏质量蒸发源强的参数有（　　）。A.液苯泄漏形成的液池半径