(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法

资格题库2022-08-02 92

问题 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法

选项 A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法

答案 ABCDE

解析绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021356.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）。A.体现薪酬的基本职能
在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。A.工资总额与
企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动
在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。A.目标的具体性 B.目
在设计超时奖时要注意的事项主要有（　　）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得
薪酬体系设计首先要体现（　　）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.
关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

随机试题

FillingintheInsuranceGapforAdultChildrenA)TamarZaidenwe
下列关于成本动因(又称成本驱动因素)的表述中，不正确的是()A.成本动因可作为
某企业盈余公积年初余额为70万元，本年利润总额为600万元，所得税费用为
D1C治疗过程中，监测肝素用量适宜，APTT应延长A.0．5～1倍 B.2～3
　40岁农民，诊断左肺肺炎球菌性肺炎，治疗措施为该患者应用青霉素800万单位，每
（　）适用于现浇混凝土结构中竖向或斜向（倾斜度在4：1范围内）钢筋的连接。
患者男，65岁。因便秘向护士小张求助咨询，小张随即建议其服用果导片。小张的这种做
从外地打工的陈某向工作所在地教育行政部门提出申请，请求批准他年满7周岁的孩子小宝
20世纪50年代肯尼亚人民进行的反英斗争，史称（）。A.茅茅运动 B.卡弗尔
采用0—1评分法确定产品各部件功能重要性系数时，各部件功能得分见下表，则部件A

最新回复(0)

(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）。A.体现薪酬的基本职能

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。A.工资总额与

企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动

在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。A.目标的具体性 B.目

在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。A.只能定性分析 B.

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

薪酬体系设计首先要体现（ ）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.

关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

FillingintheInsuranceGapforAdultChildrenA)TamarZaidenwe

下列关于成本动因(又称成本驱动因素)的表述中，不正确的是()A.成本动因可作为

某企业盈余公积年初余额为70万元，本年利润总额为600万元，所得税费用为

D1C治疗过程中，监测肝素用量适宜，APTT应延长A.0．5～1倍 B.2～3

40岁农民，诊断左肺肺炎球菌性肺炎，治疗措施为该患者应用青霉素800万单位，每

（ ）适用于现浇混凝土结构中竖向或斜向（倾斜度在4：1范围内）钢筋的连接。

患者男，65岁。因便秘向护士小张求助咨询，小张随即建议其服用果导片。小张的这种做

从外地打工的陈某向工作所在地教育行政部门提出申请，请求批准他年满7周岁的孩子小宝

20世纪50年代肯尼亚人民进行的反英斗争，史称（）。A.茅茅运动 B.卡弗尔

采用0—1评分法确定产品各部件功能重要性系数时，各部件功能得分见下表，则部件A

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）。A.体现薪酬的基本职能

在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。A.工资总额与

企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动

在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。A.目标的具体性 B.目

在设计超时奖时要注意的事项主要有（　　）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。A.只能定性分析 B.

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

薪酬体系设计首先要体现（　　）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.

关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

　40岁农民，诊断左肺肺炎球菌性肺炎，治疗措施为该患者应用青霉素800万单位，每

（　）适用于现浇混凝土结构中竖向或斜向（倾斜度在4：1范围内）钢筋的连接。