2. 从业资格
  3. 在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩

在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩

资格题库2022-08-02  110
问题 在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛
选项 A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
答案 ABC
解析 绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
在设计绩效奖时要注意以下事项：
（1）绩效标准要明确、合理。
（2）达到某一绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
（3）以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（20%）的1%;完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（50%）的2%。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1031348.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)