首页
登录
从业资格
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为
admin
2022-08-02
66
问题
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.财务考评指标为主
选项
A.自下而上分解目标
B.以控制为中心
C.自上而下分解目标
D.以战略为中心
E.财务考评指标为主
答案
CD
解析
战略导向的KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。从考评指标产生的过程来看，战略导向的KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；从考评指标的构成上看，战略导向的KPI体系是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；从指标的来源看，战略导向的KPI体系的考评指标来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021351.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬体系的类型包括（ ）。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。A.目标的具体性 B.目
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.直接反映员工的工作内容 B.很少
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性 B.动态适应性
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容
随机试题
【B1】[br]【B2】A、nothingB、anythingC、somethingB在否定句中须用不定代词anything。
She’sjuststarted—itwilltakeaweektoshowherthe_________.A、rulesB、ropes
Asawisemanoncesaid,weareallultimatelyalone.Butanincreasingnumb
TheHistoryofRhinestonesA)Rhinestoneshaveaglitteringpast.Origin
[originaltext]Moderator:Hello,ladiesandgentlemen.Itgivesmegreatple
在中国古代木构建筑中，“减柱”“移柱”的做法最常见于（ ）。A.宋代 B.元
下列属于急性时相反应蛋白的是：A.α1-酸性糖蛋白，结合珠蛋白，铜蓝蛋白，C反应
患儿，10岁，发热2天伴水样腹泻2次，2小时前突然感胸闷不适、腹痛、烦躁不安，晕
下列关于地榆的叙述正确的是A.治伤科之要药 B.治妇科调经要药 C.治温经之
子宫峡部是（ ）。A.子宫颈阴道部 B.子宫颈阴道上部 C.子宫颈管最狭窄
最新回复
(
0
)
