首页
登录
从业资格
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工
练习题库
2022-08-02
82
问题
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
选项
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
答案
D
解析
按考评对象的对象和范围,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织,它一般有客观的物质产出,因此,对其考评一般应以最终的工作成果,如生产数量、生产质量等为主要考评指标,同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021332.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
随机试题
Oneofthemanytheoriesaboutalcoholismisthelearningandreinforcementt
[originaltext]W:Ijustmadeupaquartoforangejuicethismorning,andnowI
组合墙(即带有门或窗的隔墙)中,墙的隔声量应比门或窗的隔声量高多少才能有效隔声?
工程项目管理规划是指导项目管理工作的()文件。A、操作性 B、实施性 C、纲
按照《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第
闭经的治疗原则是A.虚者补而通之,实者泻而通之 B.急则治其标,缓则治其本
患者男,69岁。慢性呼吸衰竭患者,近日咳嗽、咳痰、多汗、气急明显。查体:神志不清
中国公民张女士2019年从中国境内取得收入如下: (1)从任职公司每月取得工资
(2018年真题)申请期货公司董事长和监事会主席的任职资格,应当具有从事期货业务
根据《标准施工招标文件》(2007年版)通用合同条款,下列引起承包人索赔的事件中
最新回复
(
0
)