(2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教

考试题库2022-08-02 22

问题 (2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务

选项 A.教学目标
B.学员
C.教材
D.任务

答案 B

解析美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021255.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。A.操作性较强 B.适合对
行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
行为锚定等级评价法优点是（　　）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
行为锚定等级评价法也称（　　）。A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C
行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何
我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。A.员工能力与行为薪酬体系 B.
（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法
在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（　　）。A.对员工行为和成果难以进行准

随机试题

DespicableCharactersAreNewHeroesA)InfilmsandTVshows
用来解决做什么和怎么做的问题的知识称为（　　）。A.感性知识 B.理性知识
根据我国法律法规的要求，基金资产托管业务或者托管人承担的职责主要包括（）。
共用题干 AlbertEinstein,whosetheorieson
共用题干 MusicUsedAsaHealingTherapy1M
以下有关第二层次企业说法错误的是（　　）。A.包括控股层企业 B.包括参股层企
常见引起自发性气胸的病因是（　　）。A.急性肺炎 B.肺结核 C.阻塞性肺气
牙列缺损对面部美观的影响表现为A.下前牙缺失，使下唇失去支持而内陷 B.上前牙
农村居民张某2020年1月经批准，在户口所在地占用耕地2500平方米
压型钢板与其他相关联的工序流程中，堵头板和封边板安装紧后工作是（）。A.压型钢

最新回复(0)

(2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强 B.适合对

行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

行为锚定等级评价法优点是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标

行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件

行为锚定等级评价法也称（ ）。A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C

行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何

我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（ ）。A.员工能力与行为薪酬体系 B.

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法

在绩效管理实践中，（ ）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准

DespicableCharactersAreNewHeroesA)InfilmsandTVshows

用来解决做什么和怎么做的问题的知识称为（ ）。A.感性知识 B.理性知识

根据我国法律法规的要求，基金资产托管业务或者托管人承担的职责主要包括（）。

共用题干 AlbertEinstein,whosetheorieson

共用题干 MusicUsedAsaHealingTherapy1M

以下有关第二层次企业说法错误的是（ ）。A.包括控股层企业 B.包括参股层企

常见引起自发性气胸的病因是（ ）。A.急性肺炎 B.肺结核 C.阻塞性肺气

牙列缺损对面部美观的影响表现为A.下前牙缺失，使下唇失去支持而内陷 B.上前牙

农村居民张某2020年1月经批准，在户口所在地占用耕地2500平方米

压型钢板与其他相关联的工序流程中，堵头板和封边板安装紧后工作是（）。A.压型钢

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。A.操作性较强 B.适合对

行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

行为锚定等级评价法优点是（　　）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标

行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件

行为锚定等级评价法也称（　　）。A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C

行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何

我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。A.员工能力与行为薪酬体系 B.

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法

在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（　　）。A.对员工行为和成果难以进行准

用来解决做什么和怎么做的问题的知识称为（　　）。A.感性知识 B.理性知识

以下有关第二层次企业说法错误的是（　　）。A.包括控股层企业 B.包括参股层企

常见引起自发性气胸的病因是（　　）。A.急性肺炎 B.肺结核 C.阻塞性肺气