2. 从业资格
  3. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。A.操作性较强 B.适合对

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。A.操作性较强 B.适合对

admin2022-08-02  57
问题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
选项 A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案 D
解析 本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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