首页
登录
从业资格
(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,
(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,
资格题库
2022-08-02
65
问题
(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置
选项
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案
B
解析
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021206.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )A.结果主导
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计
狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定( )以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B
成绩记录法不适合( )。A.从事教学的老师 B.从事科研工作的教师 C.国
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本
某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用( )考评
( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
结果主导型的绩效考评,采用( ),以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标
随机试题
[originaltext]TheFoodandDrugAdministrationis,again,threateningtoim
WeweregreatlyencouragedbythenewsofChina______(又发射一颗人造卫星).havinglaunched
Veryoldpeopledoraisemoralproblemsforalmosteveryonewhocomesintoc
在不同网络之间实现数据帧的存储转发,并在数据链路层进行协议转换的网络互连器称为(
工程变更价款的确定应在双方协商的时间内( ),方可调整合同价或顺延工期。A.由
下列关于期权的说法,正确的有( )。A.欧式期权只允许期权持有者在期权日行权
教师讲解“复投之,后狼止而前狼又至”中“而”的用法,再举出“而”的用法和意义完全
根据下列资料回答问题。 2008年1至3月份,福建沿海地区与台湾地区海上客运直
甲药品批发企业委托具备药品干线运输能力的乙物流公司为其承运药品,乙物流公司明知该
宜采用“标本兼治”的病证有A.水鼓胀满 B.大出血 C.气虚外感 D.阴虚
最新回复
(
0
)