首页
登录
从业资格
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围
题库
2022-08-02
54
问题
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵
选项
A.岗位薪酬
B.年功序列制
C.技能薪酬
D.绩效矩阵
答案
D
解析
在绩效矩阵中,员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置,即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017671.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编订岗定员定额 B.员工的绩
制定改进工作绩效的策略有( )。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激
以下关于加权选择量表法的说法正确的为( )。A.便于反馈 B.适用范围较大
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为( )。A.效果主导型 B.品质主
企业定员的范围包括( )。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
员工满意度调查方法通常为( )。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法
绩效管理由( )等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
随机试题
TheTibetAutonomousRegionis1.22millionsq.km.inarea,withanaverage____
Radicalcutstosocialwelfarespendingtoreducebudgetdeficitscouldcaus
[originaltext]Whatreallyworkstomakesustainablechangesindietandlif
热拌沥青混合料适用于各种等级道路的沥青面层。()
光纤通信提供了三种不同的拓扑结构,在光纤交换拓扑中,N_PORT端口通过相关链
图示三个单跨梁的自振频率分别为ωa、ωb、ωc,其之间关系为( )。 A.ω
对于脂肪瘤不正确的描述是A.良性脂肪组织肿瘤 B.多见于皮下组织 C.儿童罕
不宜以细粉直接加入压片的为A.含纤维较多的药材B.毒剧药C.含淀粉较多的药材D.
道路设计车速大于()km/h,必须设置中央分隔带。(2014年真题)A.4
青少年的需求是复杂多元的,从发展的角度看,属于青少年的发展性需要的是()。A.
最新回复
(
0
)