2. 从业资格
  3. （　　）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应 B．感情效应 C．参评人员训练

（　　）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应 B．感情效应 C．参评人员训练

免费题库2022-08-02  63
问题 （　　）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确
选项 A．晕轮效应
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
答案 ABCDE
解析 引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017623.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)