首页
登录
从业资格
薪酬市场调查的主要方法包括( )。A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈
薪酬市场调查的主要方法包括( )。A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈
题库
2022-08-02
92
问题
薪酬市场调查的主要方法包括( )。A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法
选项
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法
答案
ABCE
解析
薪酬市场调查的主要方法包括:①问卷调查法,是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷,以书面语言与被调查者进行交流,来获取企业所需信息和资料的一种方法;②面谈调查法,是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法;③文献收集法,是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料,以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法;④电话调查法,是一种高效快速、操作方法简单的调查方式,通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系,以获取所需要的数据和信息。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017502.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
( )是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑的因素有( )。A.管理成本 B.工作实
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有( )
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是( )。A.排列法 B.关键事件法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试
随机试题
Lookatthenotesbelow.Youwillhearamantelephoningacompanyforj
Scratchythroats,stuffynosesandbodyachesallspellmisery,butbeingab
PASSAGETWO[br]AccordingtoPsychologicalScience,whatmayaffectthedecisio
Low-carbonFuture:WeCanAffordtoGoGreenTacklingclimatech
一个事务执行过程中,其正在访问的数据被其他事务所修改,导致处理结果不正确,这是由
编制工程量清单出现计算规范附录中未包括的清单项目时,编制人应作补充,下列有关编制
(2016年)根据《测绘技术设计规定》,项目设计书对项目进度安排的内容包括()
某奶粉生产企业将目标顾客定位于老年购买群体,专门生产适合老年人体质的奶粉,取得了
关于员工培训的主要内容说法错误的是( )。A.讲授基本的心理知识 B.讲授自
参与DNA复制的物质不包括A.DNA聚合酶 B.解链酶、拓扑酶 C.模板、
最新回复
(
0
)