以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

考试题库2022-08-02 49

问题以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

选项 A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

答案 D

解析人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。A.战略规划 B.组织规划 C

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划 B.人力资源费用规

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

CulturalDifferencesbetweenEastandWestI.Factorsleadingtothecultura

______(她表现了很强的自制力)whenshewastoldthesadnews.Shedisplayedgreatself-cont

LearningalanguageLinguistsareinterestedintheabilities

Everymorningatfour-thirty,sixtyconcretetrucks—fromBrooklyn,fromQuee

Whichofthefollowingreflexivepronouns(反身代词)isusedasanappositive?A、Iha

Whydoesn’tMarklikeLondon?[br][originaltext]TODD:OK,Mark,we’vebeental

Colorsaresometimescalledhot,cold,orneutral(中性的).Redandyellowares

[originaltext]Thevastoceansoftheworldaredark,deepandmysteriousplaces

A.初为疱疹，很快成为脓疱，夏秋季节多发 B.皮肤黏膜分批出现丘疹、疱疹、结痂

【变电站综合自动化】3、下列不属于遥控命令的是（）。 A、遥控选择；

以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算 B.人

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领

（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划 B.人力资源费用规

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作

筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

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______(她表现了很强的自制力)whenshewastoldthesadnews.Shedisplayedgreatself-cont

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A.初为疱疹，很快成为脓疱，夏秋季节多发 B.皮肤黏膜分批出现丘疹、疱疹、结痂

【变电站综合自动化】3、下列不属于遥控命令的是（）。 A、遥控选择；

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下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。A.战略规划 B.组织规划 C

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划 B.人力资源费用规

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（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作

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