企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

admin2022-08-02 58

问题企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况B．企业文化C．管理体制环境D．人员结构E．固定资产投资额度

选项 A．生产经营情况
B．企业文化
C．管理体制环境
D．人员结构
E．固定资产投资额度

答案 ABCD

解析技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。A.战术计划

企业总体战略不包括（　　）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

Whilethenewsseemstohighlightthemountingexternalandinternalpressu

【B1】[br]【B11】A、byB、withC、throughD、inB固定搭配。名词experimentation和动词experiment都常

下列性质中，属于气体灭火剂特性的是（）。A.污染性 B.导电性 C.蒸发后

下边四个图形中，只有一个是由上边的四个图形拼合（只能通过上、下、左、右平移）而成

考评程序与考评方法是将（　　）以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标 B.考

根据《处方管理办法》，下列药品处方销毁的做法，符合规定的是A.普通药品处方保存满

青少年期心理卫生的重点是A.发展良好的自我意识 B.接受现实，确立奋斗目标

物业管理招标投标，投标方不得与招标方或其他投标方串通投标，损害国家利益、社会公共

在执行内部控制审计时，下列有关非财务报告内部控制重大缺陷的说法中，正确的有（

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况 B．

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（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划

企业总体战略不包括（ ）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

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下列性质中，属于气体灭火剂特性的是（）。A.污染性 B.导电性 C.蒸发后

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考评程序与考评方法是将（ ）以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标 B.考

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