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企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。A. 生产经营情况 B.
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。A. 生产经营情况 B.
admin
2022-08-02
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问题
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。A. 生产经营情况B. 企业文化C. 管理体制环境D. 人员结构E. 固定资产投资额度
选项
A. 生产经营情况
B. 企业文化
C. 管理体制环境
D. 人员结构
E. 固定资产投资额度
答案
ABCD
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察的内容包括:①自身的生产经营情况;②管理体制的环境;③企业的文化;④企业的岗位与人员结构;⑤企业的经营目标。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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