首页
登录
从业资格
核定企业定员的基本方法不包括( )。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按
核定企业定员的基本方法不包括( )。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按
admin
2022-08-02
134
问题
核定企业定员的基本方法不包括( )。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
选项
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
答案
C
解析
长期以来,我国企业在核定定员人数时,总结和推广了以下几种传统核定方法:①按劳动效率定员,是指根据生产总量、员工的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数;②按设备定员,是指根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数;③按岗位定员,是指根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数;④按比例定员,是指按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027000.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会工作者小李为区内的企业家开办小组活动,希望通过宣传残疾人的权益保障法、展示残
与个案工作和小组工作相比,社区工作方法更注重从较为宏观的层面评估残疾人的需求,使
赵女士在某国有企业工作了近二十年,近期由于企业效益不佳,她被分流下岗,家庭收入急
社会工作者小平为社区内的低龄老年人设计了一个服务项目,运用艺术治疗方法为老年人开
影响课堂培训的因素有( )。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
下列选项中,( )不是按劳动定额的制定方法分类的定额。A.经验估工定额 B.
外部薪酬信息采集的方法有( )。A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离
企业在校园招聘面试时,需要处理好( )的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不
随机试题
Tocryoverspilledmilkistocry______.A、inavainB、inthevainC、invainD、
Poetrycanbecomparedtopainting.Whenyoulookataworkofart,youfir
骨料应尽量减少转运次数。粒径大于40mm的粗骨料的净自由落差不宜大于( ),超
Becauseobjects( )dataandimplementati
一、考题回顾
关于医疗机构配制制剂的叙述,不正确的是A.要有制剂批准文号 B.必须具有能够保
长期留置导尿的病人,需要定期更换导尿管的主要目的是A.训练膀胱反射功能 B.使
某单跨仓库,如图所示。跨度15m,开间6m,共6个开间,属刚弹性方案。窗高3.6
A.支气管痉挛 B.耐药性 C.头痛 D.暂时性低血糖 E.睡眠障碍哺乳
关于建筑市场各方主体的不良行为记录,下列说法正确的是()。A.属于《全国建筑市
最新回复
(
0
)