首页
登录
从业资格
( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
题库
2022-08-02
102
问题
( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体
选项
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体
答案
A
解析
纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统,包括:①下向沟通。企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输。②上向沟通。下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况、提出建议或意见。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027035.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
流浪儿童小花被送到救助管理站并接受专业服务。救助管理站的医生为她做了详细的身体检
某社会福利机构收养了50名儿童,采用“大孩子帮助小孩子”的管理方式,但在实施过程
由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会
社区治安有很多内容,其中,通过对社区内的市场、繁华场所和学校门前秩序的维护和管理
小丽的丈夫在企业改制中下岗了,没有一技之长的他找工作很难,每天借酒浇愁。小丽好面
社会工作者小李为区内的企业家开办小组活动,希望通过宣传残疾人的权益保障法、展示残
赵女士在某国有企业工作了近二十年,近期由于企业效益不佳,她被分流下岗,家庭收入急
在绩效管理中,一般以( )为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评
在工作量小的情况下,背景调查可以从( )入手。A.学校学籍管理部门 B.电话
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
随机试题
【B1】[br]【B5】A、classicalB、sacredC、lightD、popularD本题考查考生根据常识作选择的能力。在古典音乐、轻音乐
[audioFiles]2015m3s/audio_ezfj_ezflisteningd_20151_199[/audioFiles]
Theterme-commercereferstoallcommercialtransactionsconductedoverthe
以下描述不正确的是()A.佣金在产生的原因、作用的结果和作用的范围上与回扣相似
A.甘草、黑豆B.甘草、石灰C.甘草D.生姜、白矾E.黑豆制备法半夏的辅料是
理财规划的标准流程顺序包括()A.建立客户关系 B.收集客户信息 C
患者女,47岁。腰椎损伤2个月,长期留置导尿管,今晨护士发现病人尿液混浊有很多沉
某设备的原始价值为8000元,每年低劣化增加值为600元,更新时残值为3000元
在药品生产过程实施质量管理,保证生产出符合预定用途和注册要求的药品,应遵循()。
债权人为向境外债务人收取销售贷款或劳务价款,开具汇票委托债权人所在地的银行债务人
最新回复
(
0
)