首页
登录
从业资格
以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )。A. 狭义上的当事人仅指申请人
以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )。A. 狭义上的当事人仅指申请人
免费题库
2022-08-02
48
问题
以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )。A. 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B. 申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体C. 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D. 职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人
选项
A. 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B. 申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体
C. 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D. 职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人
答案
D
解析
D项,《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。A项,劳动争议中的当事人,有狭义和广义之分。狭义上的当事人,仅指申请人和被申请人;广义上的当事人,除申请人和被申请人以外,还包括共同当事人、第三人。BC两项,作为申请人就是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求,请求权利保护的主体;作为被申请人即为该项请求的相对人
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016884.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于组织结构,下列表述正确的是( )。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。A.个别争议 B.集
企业劳动争议调解委员会由( )组成。A.劳动者代表B.行政机构代表C.工会代表
下列关于绩效考评的表述正确的有( )。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。A.它包括描述评价型和分析决策型两
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
关于集体合同,下列表述正确的是( )。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而
随机试题
IntheUnitedStatesandinmanyothercountriesaroundtheworld,thereare
Whichofthefollowingprepositionalphrasesisanadverbialofconcession?A、Wit
WhenItellpeoplethatI’maprofessorofcommunication,theyoftenarecon
Withstripesofblueinksnakingacrosshisfaceandneckandthendisappear
EachdayofEarthWeek,forexample,hasbeengivenovertoaseparateenvir
Americansareproudoftheirvarietyandindividuality,yettheyloveandre
A.存在但不连续 B.不存在 C.不仅存在而且连续 D.无穷大
砖砌过梁的净跨度,不宜超过( )。 Ⅰ.钢筋砖过梁为1.8m Ⅱ.钢筋砖过
正常足月新生儿出现生理性黄疸的时间是在出生后()。A.24小时内 B.24~4
在形成总体印象时,将各个特征的分值加以平均,然后根据平均值的高低来形成对他人的
最新回复
(
0
)