首页
登录
从业资格
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则 B: 劳动关系客观化原则
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则 B: 劳动关系客观化原则
最全题库
2022-08-02
56
问题
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则B: 劳动关系客观化原则C: 劳动关系民主化原则D: 物质帮助权原则E: 法律支持原则
选项
A: 保障劳动者劳动权的原则
B: 劳动关系客观化原则
C: 劳动关系民主化原则
D: 物质帮助权原则
E: 法律支持原则
答案
ACD
解析
根据《宪法》和《劳动法》的有关规定,可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容:(1)保障劳动者劳动权的原则;(2)劳动关系民主化原则;(3)物质帮助权原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016740.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员的原则包括( )。A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
劳动法律关系包括( )。A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳
企业劳动关系管理决策可分为( )。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.
以下说法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
随机试题
[A]excessively[I]degradation[B]collectively[J]neutralize[C]positiv
MostpeoplethinkoflionsasstrictlyAfricanbeasts,butonlybecauseth
Everyeducationsystemisinevitablyamirrorthatreflectsthecultureoft
A.行为疗法 B.音乐疗法 C.认知疗法 D.社会技能训练 E.生物反馈
脉冲电流的周期是从一个脉冲波的起点至A.持续时间止点之间的时间 B.持续时间止
筛选受试者和签署知情同意书,正确的是A.先筛选受试者再签署知情同意书B.先签署知
如何维护世界和平,促进共同发展?
后来的学习对先前学习的影响,叫( )A.顺向迁移 B.逆向迁移 C.特殊迁
( )是可转换公司债券最主要的金融特征。A:风险收益的限定性 B:套期保值
某施工单位编制的某工程网络图,如图2.1所示,网络进度计划原始方案各工作的持续时
最新回复
(
0
)