首页
登录
从业资格
进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的
进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的
资格题库
2022-08-02
73
问题
进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
选项
A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
ABC
解析
P293选项E属于反映评估的缺陷,选项D属于结果评估的难点行为评估实施的难点:1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后,要花费很多时间和经历,人力资源部可能忙不过来;2、因为要专用相关人员较多时间,大家可能不太配合3、问卷的设计非常重要缺比较难做4、员工的表现多因多果,难以剔除不相关因素的干扰
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016529.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
法律通常将自然人分为( )。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基
对培训效果的评估包括( )。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C
培训评估的方法包括( )。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例
与技能培训相适应的培训方法包括( )。A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。年制度工作日=248天B.月制度
内部培训师的培养方式包括( )。A.专门培训B.模拟授课C.“外部培训师助手”
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
现代培训按其性质分为( )等层次。A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理
随机试题
Thepursuitoflastinghappinesshaslongbeenasubjectofinterestforsci
Ifit(rain)______tomorrow,wewillnotgocamping.rains如果下雨,我们就无法去露营了。if引导真实条件
[originaltext]W:Whattimedoesthebusleave?M:Notuntil8:30,butIwantto
Halfacenturyago,mostpeoplelivedin【B1】______areas.However,according
初中信息技术《分类存储-利用收藏夹分类管理网址》 一、考题回顾
Nowadays,morepeoplearelivingclosert
淋巴细胞减少见于A.再生障碍性贫血 B.流行性腮腺炎 C.百日咳 D.结核
可用于抵押的林权包括()。A.薪炭林的林木所有权和使用权及相应林地使用权 B
火灾爆发时的剧院中,人们不顾一切地相互践踏冲向出口,这属于()集合行为。A:恐慌
贵金属产品投资存在着政策风险,下列不属于政策风险的是()。A.交易所有关通信服
最新回复
(
0
)