首页
登录
从业资格
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组
练习题库
2022-08-02
75
问题
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构B:扩大地区战略——职能制结构C:增大数量战略——简单组织结构D:人才培养战略——矩阵制结构E:纵向整合战略——事业部制结构
选项
A:多种经营战略——矩阵制结构
B:扩大地区战略——职能制结构
C:增大数量战略——简单组织结构
D:人才培养战略——矩阵制结构
E:纵向整合战略——事业部制结构
答案
ABCE
解析
当企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化时,企业应采用适合的组织发展策略,对组织结构作出相应的调整,主要战略有:(1)增大数量战略。在行业处于发展阶段,只需采用简单的结构或形式。(2)扩大地区战略。随着行业进一步发展,要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构。(3)纵向整合战略。在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。此时,组织应选择事业部制结构。(4)多种经营战略。在行业进入成熟期,企业往往选择多种经营战略,这时企业应根据规模和市场的具体情况,分别采用矩阵结构或经营单位结构。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016215.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )。A.(年制度工时+年度加班工时
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
简述绘制组织结构图的基本方法。
制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。A.规定控制幅度可以促进企业提
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
关于职业精神,正确的说法是( )。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全
员工满意度调查的内容包括( )。A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.
随机试题
Asimplecomputerprogramthatteacheschildrentodistinguishbetweensound
[originaltext]M:Hey,Linda!Longtimenosee!Iheardthatyou’regoingonab
0.5s时各波峰所处的位置为:(单位:m)
小儿腹部平片出现"双泡"征应诊断A.正常变异 B.胃扭转 C.幽门肌肥大
金融远期合约主要包括()。 Ⅰ.远期利率协议 Ⅱ.远期外汇合约 Ⅲ.远
银行的附属资本不得()银行核心资本的()。A.高于,100% B.低于,1
隧道地质超前预报方法主要有()。A.超前钻探法.. B.地质调查法 C..
左边给定的是纸盒的外表面,下列哪一项能由它折叠而成?
影响群体决策的群体因素有( )。A.群体熟悉度 B.群体多样性 C.参与决
血浆蛋白的特性有( )。A.大多数在肝脏合成 B.大多数是糖蛋白 C.均为
最新回复
(
0
)