战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（　　）或数个绩效指标来衡量。A.一个 B

最全题库2022-08-02 46

问题战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（　　）或数个绩效指标来衡量。A.一个B.二个C.三个D.四个

选项 A.一个
B.二个
C.三个
D.四个

答案 A

解析关键绩效指标体系的设计:（一）战略地图:战略地图中的每个战略性衡量项目可以用一个或数个绩效指标来衡量。战略性衡量项目是战略主题的具体表达，同时又是设计、分解绩效指标的基础。通过列出一组战略性衡量项目以及相互之间的逻辑联系，战略地图可以把战略“说清楚，讲明白”。

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战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（　　）或数个绩效指标来衡量。A.一个 B

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（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A．情感成果 B．效果性成果 C．

（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规

简述绩效改进的方法和策略。

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈 B

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度

AccordingtoKellyGrant,giftwithpurchaseisacceptableonlywhen______.[br]

移动平均线一般包括()几类。A、长期B、中期C、短期D、即期A，B，C移动平均线一般包括长期、中期和短期的MA。长、中、短是相对的，可以自己确

A—intensivereadingB—extensivereadingC—checkonworkattend

Reebokexecutivesdonotliketoheartheirstylishathleticshoescalled"f

杆OA与均质圆轮的质心用光滑铰链A连接，如图所示，初始时它们静止于铅垂面内，现将

根据我国《婚姻法》的规定，男方不得提出离婚的情形包括（　　）A.女方怀孕期间

窦房结位于A.上腔静脉和右心房交界处 B.房间隔下部的心内膜深方 C.右肺静

女孩3岁，发热伴咳嗽3～4天，今出皮疹，外院拟诊药物疹，口服阿司咪唑，回家后病情

人在每一瞬间，将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的（

描述团队成员的角色与职责可采用()形式。A.文本型 B.工作分解结构 C.矩

战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（ ）或数个绩效指标来衡量。A.一个 B

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（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A．情感成果 B．效果性成果 C．

（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等

以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规

简述绩效改进的方法和策略。

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈 B

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度

AccordingtoKellyGrant,giftwithpurchaseisacceptableonlywhen______.[br]

移动平均线一般包括()几类。A、长期B、中期C、短期D、即期A，B，C移动平均线一般包括长期、中期和短期的MA。长、中、短是相对的，可以自己确

A—intensivereadingB—extensivereadingC—checkonworkattend

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杆OA与均质圆轮的质心用光滑铰链A连接，如图所示，初始时它们静止于铅垂面内，现将

根据我国《婚姻法》的规定，男方不得提出离婚的情形包括（ ）A.女方怀孕期间

窦房结位于A.上腔静脉和右心房交界处 B.房间隔下部的心内膜深方 C.右肺静

女孩3岁，发热伴咳嗽3～4天，今出皮疹，外院拟诊药物疹，口服阿司咪唑，回家后病情

人在每一瞬间，将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的（

描述团队成员的角色与职责可采用()形式。A.文本型 B.工作分解结构 C.矩

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（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

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