首页
登录
从业资格
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
考试题库
2022-08-02
15
问题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少
选项
A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
答案
ABCE
解析
200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015621.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资本投资的特性有()。A:收益形式单一化 B:动态性 C:谁投资
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理
劳动保障法不包括()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法
售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员
领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:
影响工作满意度的因素包括()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
随机试题
关于出版专业初级技术人员主要职责的说法，错误的是（）。A.助理编辑要在编辑指导
在Windows资源管理器中，如果选中某个文件，再按Delete键可以将该
诊室血压测量方法应间隔1-2分钟重复测量，取两次读数平均值记录。如果收缩压或舒张
患儿，女，5岁。发热1个月，伴双下肢疼痛1周入院。体检：体温38.5℃，稍苍白，
超额备付金率计算公式中的各项存款不包括下列哪项（）A.财政性存款 B.库存现金
国网运检部负责对()变电站进行检查与考核，对()变电站进行抽查。
储户张先生在某年的8月1日存入银行定期存款10000元，存期1年，假设存入时该档
下列费用中，属于引进技术和进口设备其他费的有（）。A.混凝土试块鉴定费 B.
气瓶充装作业安全是气瓶使用安全的重要环节之一。下列气瓶充装安全要求中，错误的是（
项目融资又叫无追索权融资方式，其含义是项目负债的偿还，只依靠（）来保证。A.项目
最新回复
(
0
)
