首页
登录
从业资格
考评程序与考评方法是将( )以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标 B.考
考评程序与考评方法是将( )以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标 B.考
admin
2022-08-02
33
问题
考评程序与考评方法是将( )以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标B.考评者C.被考评者D.上级E.下级
选项
A.绩效指标
B.考评者
C.被考评者
D.上级
E.下级
答案
ABC
解析
考评程序与考评方法,是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带,不同的考评程序与考评方法的设计,使绩效管理体现出了不同的工作效率和管理风格。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015210.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2)简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
公司员工绩效评审系统的功能有()。A、约束考评者 B、解决绩效考评中存在的问题
<P>某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最
<P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)</P>
<P>为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行
<P>某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一
<P>请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。(15分)
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约人信息
随机试题
Somepeoplethinkoflifeasagame.Therearesimilaritiesbetweenlifeand
UnderstandingDepressionI.Misunderstandingofdepressi
AnenterpriseCangetlong—termprofitonlyifitdoesnotbreakthelaw.A、一家企业能
A
患者,男,16岁。发热10天伴食欲减退,软弱。查体:T39.6℃,P74次/
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。A.职组 B.职门 C
甲律师事务所系经司法部门批准成立的我国最早的合伙制律师事务所。今年该所与国内的另
关于外商直接投资的准入制度,下列表述符合规定的有()。A.上海自贸试验区内
关于电站汽包锅炉水压试验的说法,正确的是()。A.水压试验用水的氯离子含量
最新回复
(
0
)