2. 从业资格
  3. 工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。A.与员工的岗位职责挂钩 B.与工

工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。A.与员工的岗位职责挂钩 B.与工

资格题库2022-08-02  117
问题 工资支付无论采取哪种形式，都应做到（　　）。A.与员工的岗位职责挂钩B.与工作业绩和实际贡献挂钩C.形成重实绩的分配激励机制D.形成重贡献的分配激励机制E.形成重创新的鼓励机制
选项 A.与员工的岗位职责挂钩
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
答案 ABCD
解析 灵活多样的工资支付形式。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。无论哪一种形式，都应与员工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015031.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)