首页
登录
从业资格
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工
题库
2022-08-02
73
问题
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有较大影响D:不利于新员工融入团队、与同事合作E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
选项
A:指导者可能有意保留自己的经验
B:不利于新员工在工作岗位的创新
C:指导者的水平对学习效果有较大影响
D:不利于新员工融入团队、与同事合作
E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案
ABCE
解析
个别指导法的缺点有:(1)为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验,技术,从而使指导浮于形式;(2)指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;(3)指导者不良的工作习惯会影响新员工;(4)不利于新员工的工作创新。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024962.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人本管理原则包括()。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织共
工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月 B.二月 C.三月 D.四月
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A.专家经验判定法 B.数据积
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工 B.
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A.员工缺乏工作主动性 B
()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业
制定劳动定额的基本方法有()A.实际测量法 B.经验估计法 C.统计分析法
下列不属于转岗培训方式的是()A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训
以下现场培训的对象不包括()A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()A.具有单一性 B.具有
随机试题
HowtoPracticeEsperanto?Thereareatleast1,000,000
Atypicalexampleoftheintolerancewas______.A、theOctoberRevolutionB、theRe
影响心输出量的因素有()A.循环血量 B.α受体阻断剂 C.心率 D.心
在35/0.4KV的配电系统中,应在变电器的高低压侧分别装设阀型避雷器作防雷保护
某计算机系统页面大小为4K,进程的页面变换表如下所示。若进程的逻辑地址为2D16
健康教育领域应用最广、最具权威的模式是()A.PRECEDE-PROCEED模
釆用成本法评估生产性生物资产应该具备的前提条件的有()。A.被评估资产的实体特
血清中单一免疫球蛋白增高主要见于A.多发性骨髓瘤B.慢性肝炎C.类风湿关节炎D.
(一)资料 2019年3月,某审计组对乙公司2018年度财务收支进行了审计
下列关于工业建筑平面布置的做法,不符合规定的是()。A.单独建造的柴油发电机房
最新回复
(
0
)