2. 从业资格
  3. 在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（　　）。A.由于

在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（　　）。A.由于

免费题库2022-08-02  23
问题 在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（　　）。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
选项 A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
答案 ABCDE
解析 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为：1）由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。2）投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。3）投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。4）投射测试在应用时存在不便之处。例如：①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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